“进来。”吴铎运听到李三锤说道。
随着吴铎运的话落，李三锤等人鱼贯而入，走进吴铎运的办公室。
“厂长，昨天 60 炮弹药的产量已经 760 发了，今天估计还会更高。”李三锤一边说着，一边快步走了进来。
看见罗霄也在，李三锤立刻对罗霄说道：“罗领导，您也在啊！”
还未等罗霄说话，李三锤接着说道：“老罗，还有什么办法，再教咱们几招。”
“三锤，你看你这个脾气，总是那么着急。先坐，有重要的事情和大家商量。”吴铎运平静地说道。
“厂长有什么事情？”沈强问道。
“今天老罗和我说了一个事情，关系到咱们厂未来的发展，所以，叫大家过来一起谈谈。”吴铎运说道。
“老罗怎么说，咱们怎么做不就完了。”李三锤说道。
“不能这么说。”罗霄看了一眼李三锤，接着说道。
“三锤，咱们工厂以后的发展和在座的所有人都密切相关，没有大家的支持，咱们后边的工作是做不好的，所以，厂长想大家先谈谈，统一一下思想。”罗霄看着众人，认真地说道。
他的目光扫过每一个人，希望能够引起他们的重视。毕竟，工厂的未来需要每个人共同努力。
“吴厂长，要不，您先讲讲。”有人提议道。
吴铎运点点头，表示同意。他知道这是个机会，可以让大家更好地了解他对工厂发展的看法。
“好的，那我就先把老罗和我讨论的东西先说一下，有什么不对的地方，老罗你再补充。”吴铎运微笑着说。
他心里清楚，罗霄这样做是为了维护自己的威信。不过只要能让工厂发展得更好，他也不是很在乎这些。
接着，吴铎运用简洁明了的语言向大家讲述了刚才与罗霄讨论的内容。他详细地阐述了罗霄的思路和工作方法。
“我觉得，老罗的想法有自己的一些特点，一个是他把工厂的管理作为一个整体进行管理，而另外一个方面，他又把所有的事情都分得很细，这样他可以看清楚所有事情对工厂生产的影响。”说完，吴铎运转头看向罗霄。
“老罗，你看我说的对吗？”
“没有问题，”罗霄回答道。接着他又补充了几点：
“第一，咱们需要从工厂需要完成的生产任务入手。只有了解了完成所需要做的工作，我们才能更好地规划和安排好以后的工作。”
“第二，咱们将所有影响任务完成的因素都写出来，大家不要怕说错，尽量多说。无论是大问题还是小问题，只要对完成任务有影响，咱们都要写出来。”
“第三，等大家都提完了，咱们再把这些事情的关系进行整理。通过分析这些事件之间的关系，咱们可以更清楚地了解整个工厂的生产，这样，制订的计划才有意义。”
“第四，工作安排有先后顺序，很多事情即使咱们现在不做，但起码可以先做准备。提前做好准备工作，可以提高后续工作的效率和质量。”
“所以，大家别客气，畅所欲言，把自己想到的都说出来。让我们共同努力，确保任务能够顺利完成。”
罗霄说完，就巡视着大家。
众人听完，都低下头，开始认真琢磨起吴铎运和罗霄刚才说的那些话。就在这时，一直沉默不语的刘志突然开口道：“我先说一个吧。”他的声音打破了房间里的沉寂，所有人的目光都集中在了他身上。
“好啊，刘志先说。大家给他点鼓励！”吴运铎立刻反应过来，他一边说着，一边率先带头鼓起掌来。其他人看到吴铎运鼓掌，也纷纷跟着鼓起掌来，一时间掌声雷动。
刘志有些不好意思地红着脸，说道：“咱们现在弹体加工的机器实在太少了，就算我们已经全力以赴，按照目前的产量，要想提高60炮的产量也是非常困难的。”
听到这里，罗霄皱起眉头，思索片刻后说道：“设备缺乏的确是个大问题，老吴，这个事情应该放到设备管理上去解决。”
吴运铎点点头，表示同意。然后他转头看向李三锤，问道：刘志，如果有足够的机器了，你们能保证弹体的生产吗？”
刘志犹豫了一下，还是如实回答道：“光是有机器还不够，咱们现在只有十个技工，再多的话我们也忙不过来了。”
“好的，需要更多的技工，老吴，咱们可以放在人员管理那里，咱们的生产人员管理需要分为技工的管理和普工的管理。”罗霄对吴铎运说道。
吴铎运一边听着会议，一边修改着他的分解图。
“我看需要增加一个人员的培养，下边分一个技工的培养和普工的培养，老罗你看的怎么样？”吴铎运说道。
“同意，以后员工的培训是一个重要问题。”罗霄回答道。
吴铎运在纸上快速记录下这些要点，他深知细节决定成败，任何一个环节都不能忽视。
“我说一个。”说话的是沈强，沈强站了起来，接着说道：“咱们改进工作后，很多工人的工作量比原来大了很多，这个事情需要注意一下。现在没有人说这个事情，但时间长了，我怕出问题。”
“这是两个问题，第一个是工作强度问题，第二个是分配制度的问题。”罗霄说道。
随着时间的推移和大家热情的投入，讨论的氛围变得越来越热烈，原本只是几个人讨论交流逐渐演变成了全场的热议。
每个人都积极地发表着自己的看法，声音此起彼伏，仿佛一场激烈的辩论赛正在上演。
人们的表情也越发专注和认真，眼神中透露出对问题的深思熟虑和对答案的渴望。看着整个场面热闹非凡，充满了活力和智慧的碰撞。罗霄不禁笑了起来。