“老罗，我们怎么改？”李三锤焦急地问道，他的语气充满了不安和担忧。
沈强看了一眼李三锤，然后安慰道：“三锤，你让罗领导先休息一下吧，别把人累坏了！”接着，他转身拿起一杯水递给罗霄，关切地说道：“罗领导，您辛苦了，喝点水润润嗓子。”
罗霄接过水杯，大口喝了起来。随后，他放下杯子，看着李三锤，平静地说：“没事，老李，我们接下来说一下尾管的问题。”
“刚才已经说了大致的改进方法，但如果一下就一步到位进行改进估计师傅们可能不会适应，所以，我建议采用平替的方法。”
“什么叫平替？这个东西怎么干，你快说。”李三锤着急地说道。
“首先，你先挑出2到3个人作为改进的参与者，其他人的工作暂时不动。这样可以基本保证我们今天的尾管生产的需要。”
“没有问题，咱们的尾管现在应该还有100多个，即使少三个人，也不会影响炮弹的生产。这个你放心。”李三锤插嘴道。
“好，这三个人你们要从技术熟练、责任心强的师傅里面选，他们需要学习新的工艺和操作流程，并接受培训。同时，其他师傅们也要继续按照现有的工艺和流程进行生产。等这些师傅熟练掌握了新技术后，可以再逐渐增加参与改进的人数，直到所有人都能熟练掌握为止。”
“嗯，我明白了。但是这样做会不会太麻烦了？直接让大家一起学不就行了吗？”李三锤问道。
“直接让大家一起学，可能会导致生产效率下降，而且还容易出现错误。我们采用这种逐步推进的方式，可以避免这些问题，同时也能让师傅们更好地适应新技术。”
“好吧，那就这么办吧！”李三锤说道。。
“第二找几个普工，让师傅们教他们最简单的生产工序，这样有6个人应该可以组成一个生产线，最后再让一个老技工负责组装。看看效果如何”罗霄说道。
“可以，我找三个老技工，再找四个普工。这样应该没有问题。”李三锤说到。
“不过，各工序的时间还需要好好规划一下，生产最怕的就是工序时间不同产生的积压。”罗霄提醒道。
“好的，我现在就去老刘他们那里看看，别真出事了”李三锤一边说这，一边就要往外走去。
“三锤，我和你一起去”车间主任沈强说完，转头向罗霄说道。“老罗，我和三锤一起去，你看你的手表能不能给我们用一下？”
“给”不能罗霄回答，李泽田就摘下了刚戴上不久的手表交给你沈强。
“多谢，”刚说完，沈强接过手表就飞快的跑了出去。
“这帮家伙，真没办法。”吴铎运无奈地对李泽田苦笑着。
“没事，反正他们还会回来的。”李泽田也很无奈，没有办法，现在别说工人了，就是厂长吴铎运也没有手表，全厂只有两个老式的座钟，一个放在厂长办公室，一个放在门卫室。可这统计时间活没有一块手表还真不行。
“罗领导，你能多讲讲平替法吗？”吴铎运知道罗霄是一个宝库，今天罗霄说的几个事情，貌似和技术无关，但如果真执行的话，却能对生产产生极大的帮助，所以，他总是想多从罗霄这个宝库中多掏出一点东西来。
“其实，这个东西您原来用过。”罗霄说到。
“我用过，怎么会？”吴铎运惊讶地说道。
“您原来在根据地时候，那个时候您想造炮弹，没有炸药，你用火柴头来替代。您还记得吗。”
“是呀，那个时候是真艰苦呀，关键是没有原料，所以很多时候只能有什么就用什么。”吴铎运苦笑地说道。
“其实平替就是根据实际情况，用可获得的东西替换那些没有的东西。这样最起码可以保持生产的持续性。”罗霄说道。
“这是生产上的平替，其实在生产管理上也可以采用这种方法。”
“你看，今天我们发现了新的生产方法，就可以用新的方法替代老的工作方法，这样可以保证生产效率。”
“可是，你万一出问题怎么办？”吴铎运疑惑地问道。
“所以，我们先保持原来的生产方式，同时，投入一些资源来试验新的生产方式，如果新的生产方式不行，只要回退到原来的方式即可，如果效果好，就逐步用新的生产平替掉老的生产方式。这个方法叫双轨制。”
“双轨制就是生产方式没有验证之前，采用新的生产方式和老的生产方式共存，在保证不影响生产的情况下，验证新的生产方式的可行性。这样不但可以验证新的生产方式是否可行，也将生产方式平替的风险降低到最低。”
正在吴铎运和罗霄热烈讨论的时候，突然传来了吃饭号，不用说，这是工厂的食堂开午饭了。
听到号声，吴铎运也只好暂停了讨论，抱歉的对罗霄说：“你看，真是抱歉，光顾着讨论工作了，走咱们先吃午饭去。”
说完，吴铎运带着罗霄和李泽田向工厂的食堂走去。