看到大家都安静下来，吴铎运开始着手安排技校的相关工作。
吴铎运看向罗霄说道：“老罗，你来担任我们技校的校长吧，让沈强来协助你。”
听到这话，罗霄显得有些迟疑，一时间不知道该如何回应。
见此情景，吴铎运赶忙补充道：“老罗，你别担心，只要你来担任这个校长，平时给我们出出主意就行了。具体的招生和招老师等事务，就让沈强负责。”
然而，罗霄还是面露难色，轻声说道：“可是，老吴啊，我主要还是想专注于研究一些新的东西。”
这时，沈强赶紧插话道：“老罗，您放心，您可以继续安心地去做您的研究。我会把技校的各项事宜妥善安排好，如果有什么问题或者需要您帮忙的地方，您再出手相助即可。”
尽管如此，罗霄依然犹豫不决。
沈强见状，立刻想到一个办法，急忙说道：“对了，我可以邀请老赵师傅他们几位师傅到学校担任指导师傅。如果您需要的话，他们也可以帮您制作一些物品。这样一来，既能解决您的后顾之忧，又能保证技校的正常运转。”
“那一车间的技工够用吗？”罗霄皱着眉头问道。他深知一车间的重要性，所以对技工的数量非常关注。
“我们自己解决，这个您放心，”沈强自信满满地接着说道：“您知道流水线方法对工人的要求不用那么高，现在我们技工是有富余的。”沈强胸有成竹地拍着胸脯。
“我们车间也可以出技工。”钱志豪和郑博宇争先恐后地说道。
听到大家的话，罗霄心中涌起一股欣慰之情。这些员工们如此积极主动，让他感到无比自豪。然而，他并没有满足于此，而是开始思考如何更好地发挥大家的能力。
“技工不需要太多，不过咱们可以成立一个工作改进组。”看着所有人热情的样子，罗霄突然有了一个主意。他觉得这样既可以充分利用多余的技工，又能提高整个工厂的生产效率。
“工作该进组？这是做什么的？”吴铎运好奇地问道。他对这个新的组织形式充满了疑问，但同时也期待着它能给工厂带来新的变化。。
“是这样，大家也看到了，一车间这几天通过找问题，做革新，产量增加了四倍，他们有很多的好经验需要总结，这些事情，需要不断总结、推广。所以，我想在技校里，咱们可以组建一个工作改进组，专门总结、推广这些方法。”罗霄看着大家说道。
“行，老罗你说需要谁参加这个工作改进组？”吴铎运问道。他心里明白，这是一项重要的任务，需要合适的人选来参与。
“一车间的刘志、二车间的钱志豪，三车间的郑博宇。还有我。”罗霄一边思考着，一边说道。他心中已经有了明确的计划和人选安排。
“我们四个以后每天对厂里生产情况进行总结，然后把改进方法提交厂长批准后，在进行推广。”罗霄补充道。他希望通过这样的方式，能够及时发现问题并采取有效的措施加以解决。
“行，你们几个人怎么样？”吴铎运一边说着，一边看着刘志等三人。他期待着他们的积极响应和支持。
“我没有问题。”“我没有问题。”刘志三人争前恐后地回答道。
“老罗，我也想参加。”沈强对罗霄说道。他的眼神中透露出一种急切与期待，他非常渴望能够参与到罗霄所组织的活动中去。
然而，罗霄并没有立刻回应沈强的请求。相反，他用温和而坚定的语气说：“老沈，你别着急。”他的目光落在沈强身上，试图传递出一种理解和安慰的信息。
看着沈强着急的样子，罗霄连忙给沈强解释道：“我成立这个组，主要是先搭起一个骨架来，真做事情的时候不但需要吴厂长和你的帮助，还需要老赵师傅他们的帮助。”
接着，罗霄进一步解释道：“之所以没让你参加，主要是因为我们需要先把咱们的技校办起来。这是一项重要且繁琐的任务，需要投入大量的时间和精力。同时，一车间的生产也是我们不能忽视，它对于整个工厂的运作至关重要。”
“行，我听您的。”沈强认真地说道。
“好了，咱们今天的会议先到这里。大家先回去工作，同时也想想以后如何配合。”看着讨论得差不多了，吴铎运结束了会议。
众人纷纷站起身来，陆续走出了屋子，彼此之间低声交谈着，似乎还沉浸在刚才的讨论氛围之中。屋内逐渐安静下来，只剩下吴铎运独自坐在那里，静静地思考着什么。就在这时，他突然抬起头，目光落在了即将出门的罗霄身上。
ot老罗！ot 吴铎运喊道，声音不大，但足够引起罗霄的注意。罗霄停下脚步，回头看向吴铎运，脸上露出疑惑的表情。
ot等一下，我有话跟你说。ot 吴铎运招手示意罗霄过来。罗霄犹豫了一下，然后转身回到了屋内，走到吴铎运面前站定。
ot你是怎么想的？ot 吴铎运开门见山地问道，眼中闪烁着期待的光芒。
ot哪个事情？ot 罗霄皱起眉头，一时没反应过来。
ot就是你之前提到的那个工作改进小组。ot 吴铎运解释道。
ot哦，您说的是这个事情啊……ot 罗霄恍然大悟，一边说着一边重新坐了下来。
“老吴啊，你看咱们工厂想要不断发展，首先需要有大量的具备专业知识的工人，其次需要大量的机器设备，最后还得采用科学有效的管理方式。只有同时满足这三点要求，咱们工厂才能够不断地发展壮大。”罗霄耐心地向吴铎运解释着。
罗霄看了一眼吴铎运，继续说道：“通过创办技术学校，我们可以确保未来有源源不断的工人加入到我们的队伍中来。而在厂内开展研究工作，现在主要集中在新型武器的研发方面，但将来也有可能涉足新机器的制造领域。如果我们能够自主生产机器，那还有什么可担心缺乏少机器设备呢？”
“而工作改进小组的意义其实更为重大。你想想看，就算有了优秀的工人和先进的机器，若没有高效的管理方法，生产效率还是无法提升。”
“怎么说呢，举个例子，咱们的部队，从红军开始，武器装备一直不如敌人，但咱们的部队却能打胜仗，一个主要原因就是因为咱们部队一直在进行战斗方法革新。”
“你说的是咱们部队的战前诸葛亮会和战后的总结会吧。”吴铎运说道。
“是的，其实这两个会议就是不断对咱们部队的战斗方法进行革新。”罗霄解释道。
吴铎运终于理解了罗霄的意图：“原来如此！所以你让三个车间的主管参与其中，就是为了更好地提高产量吧。”
罗霄点头表示赞同：“没错，正是这个原因。先以车间主任们做试验，看看效果。如果效果好，可以向车间推广，让所有的班组长和工人们都参加进来。”
“不瞒您说，我对工厂的生产不是很熟悉。之所以能取得一些成绩，主要是知道一些新的工作方法。”罗霄谦虚地说道。
“所以，你的想法是。。。”吴铎运问道。
“老钱他们都是第一线的管理人员，而且对工厂的生产工作都很熟悉，很多时候，他们只是没有意识到生产中存在的问题，也不知道改进的方法，仅此而已。”
“老吴，你知道，我即使再能干，也不可能参加到咱们厂的所有工作中去，而且，我对具体技术问题也不是很了解，所以在具体工作中容易犯错，而一旦车间主任和班组长们一起加入进来，就容易纠正我的错误。”罗霄认真地说道。
“没错，咱们的定向地雷原来想用钢珠做弹片，后来是技工师傅改用碎铁丝替代，节约了很多时间。”吴铎运一边思考着，一边说道。
“是的，好的革新，其实不仅仅是高级管理人员的事情，如果工人、班组长、车间主任都参加革新，那效果才可能好，您想，咱全厂一千多人，一起努力干一个事情，那效果可比我一人干作用大。”罗霄说道。
“人多力量大。没错。”吴铎运也笑道。
“所以，我的职责就是将一些新的方法告诉车间主任们，而以后就是需要车间主任们将这些思路和方法逐步引申到车间去。也就是说，以后革新小组是要深入到具体的工作中，让每个工人都参与进来。”
“而工人的每次好的革新都应该受到奖励，哪怕仅仅是请大家吃一顿肉。”罗霄笑道。
“是的，这猪肉就是我的问题了，寻找外部资源，我没有说错吧。”吴铎运也笑了。
“是的，这也是我为什么不把您放到革新组里，您需要争取更多的资源，而沈强需要办好技校。”罗霄解释道。
“这个事情我理解了，不过还有一个问题你给咱参谋、参谋。”吴铎运说道。
“您说，咱们一起讨论讨论。”罗霄说道。
“你看，咱们现在主要有三个车间，分别生产60迫、80迫和92步兵炮的炮弹，现在您又研究出了定向地雷，这地雷的生产虽然不复杂，但以后也需要新开一个车间。我估计用不了多长时间，你又要搞出新的什么东西，到那个时候，咱们的干部就更不够用了。”吴铎运一脸忧愁地说道。
“的确是，即使是现在就办起技校来，估计时间也来不及。而且，技校毕业的学生也不能直接做班组长和车间主任。”罗霄说道。
“是的，如果他们直接做管理工作，和老师傅们会起冲突的，没有几年的磨砺是不行的。”吴铎运说道。
“有一个方法，可以应急。”罗霄一边思考着，一边说道。
“什么方法？”吴铎运急切地问道。
“配副职。”罗霄说道。
“怎么讲？”吴铎运问道。
“就是每个职位都配上一个副职，这些副职可以从技术骨干或者经验丰富的工人中选拔出来。这样一来，不仅可以分担正职的工作压力，还能培养未来的接班人。同时，副职之间也可以相互学习和竞争，提高整体素质。”罗霄解释道。
“老吴啊，你应该知道咱们部队，连里的主官是连长和指导员，但同时也配备有副连长和副指导员。在战斗开始之前，连长会指定副连长作为他的替代者，如果他不幸牺牲，那么副连长就会立即接替他的指挥权；而副连长则会指定指导员作为他的替代者，如果副连长也牺牲了，那么指导员就会接过指挥棒继续指挥战斗；接着，指导员会指定一排长作为自己的替代者，以此类推。这样一来，即便连长牺牲了，副连长可以迅速顶上，而副连长牺牲后，指导员又能顶替上去，保证了部队始终有一个核心人物在指挥作战。所以说，咱们的部队在残酷的战斗中，哪怕只剩下几个战士，依然能够保持战斗力，这种能力是其他任何敌人都无法比拟的。”罗霄详细地向吴天亮解释着。
“所以，你的想法，咱们工厂从我开始，每个管理人员都需要指定一个替换者。”吴铎运问道。
“差不多，比如您如果需要去上边开会，可以先指定一个临时管理者，这个临时管理者熟悉你的工作，可以暂时替代您进行管理。车间也一样，车间主任需要指定一个副职，这副职平时可以协助车间主任工作，如果车间主任不在，副职可以替代车间主任进行管理，而如果我们需要增加新的车间，也可以从这些副车间主任选取。班组长以此类推。这样，我们可以在最短的时间内组成一个车间管理构架出来。”罗霄详细的解释道。
“嗯……这个主意不错！既能解决当前的燃眉之急，又能为未来储备人才。那我们应该如何具体实施呢？”吴铎运问道。
“首先，我们需要制定一套明确的选拔标准和流程，确保选出的副职具备相应的能力和潜力。然后，根据各个岗位的需求，合理安排副职的数量和职责范围。最后，通过培训和考核等方式，不断提升副职的能力水平。”罗霄回答道。
“好，那就这么定了！我们尽快制定相关方案并实施起来。”吴铎运说道。